Devenir parrain·marraine en entreprise : accompagner, communiquer et faire grandir Présentiel

• Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur avec méthode et bienveillance

• Structurer un accompagnement sur la durée

• Communiquer de façon claire, positive et adaptée aux profils

• Favoriser l'échange de pratiques et la coopération au sein de l'équipe

Partie I

Créer sa boîte à outils du parrain/marraine, en s'appuyant sur le guide du parrainage GFS

• Clarifier les missions, postures et limites du rôle

• Identifier les besoins des nouveaux arrivants

• Élaborer une frise chronologique du parcours filleul·e 
  temps forts, points d'échanges, feedbacks, moments informels

• Co-construction d'une boîte à outils personnalisée : check-lists, supports d'échanges, idées d'activités

Partie II

Après-midi – Communiquer et accompagner avec bienveillance

• Les bases de la communication interpersonnelle : écoute active, reformulation, questionnement

• Adapter sa communication selon les profils (intergénérationnel, culturel, professionnel)

• S'initier aux techniques de feedback constructif et motivant

• Encourager la réciprocité : apprendre aussi de son/sa filleul·e

• Atelier de mises en situation et plan d'action individuel

• Admission après entretien

Formation animée en présentiel

Action par groupe de 2 à 8 personnes maximum

Horaires : 09h00-12h30 / 13h30-17h00

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Afin de nous permettre d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous.

Un entretien avec notre référent handicap pourra être programmé afin d'identifier les besoins et aménagements nécessaires.